市直各学校:

根据《开云(中国)做好全市党政群机关、事业单位工作人员2013年年度考核工作的通知》（惠市人社〔2013〕号）精神，现就做好2013－2014学年市直学校的教职员年度考核工作有关问题通知如下：

一、年度考核内容和方法

市直学校教职员年度考核按德、能、勤、绩、廉五个方面的内容进行。各学校教职员年度考核要使用网络收集测评数据方法进行量化测评，考核结果备案呈报表直接在网上上报。量化测评软件（单机版）、操作手册、相关的文件和新版的《年度考核登记表》等，请登陆“惠州市机关事业单位工作人员年度考核量化系统”（http:∥qts.huizhou.gov.cn）查询、下载。

二、考核优秀等次比例

（一）各学校确定考核优秀等次的人数，不得超过本单位总人数的15%。各学校工作人员考核办法应按专业技术人员、职员、工人分别掌握。在确定考核优秀等次时，各学校年度考核小组要考虑被考核人员是否完成干部培训（包括任职培训、全员培训和年度学分计划）或专业技术人员继续教育培训任务，是否有不良的诚信记录和违反国家保密有关规定等方面的因素。

（二）对2014年受中央部委、省委省政府授予“先进集体”荣誉称号的单位，以及在市级举办的重要评比表彰活动（如万众评公务）中排前三名的单位，可按20%的比例确定优秀等次指标。反之，对排名末位的单位，以及因工作等方面出现问题而受到通报批评的单位，则按10%的比例确定优秀等次指标，其主要负责人不得评为优秀等次。

（三）对于在2013－2014学年年度考核中拟确定为“优秀”等次的人员，各学校要在本校内进行公示，时间为5天，经公示无异议后，报市教育局审核。

三、时间安排和材料报送

2013－2014学年学校教职员年度考核工作有关材料应于2014年8月31日前一式二份报市教育局人事科，报送材料包括:优秀人员名册；基本称职(基本合格)人员名册；不称职(不合格)人员名册；考核结果备案呈报表（并在网上上报）；年度考核被定为基本称职和不称职的人员的书面材料；各单位年度考核工作总结。

                                                                      2014年6月26日